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dojob für Unternehmen

Finden Sie Kandidaten, die ein Treffen wert sind.

Beschreiben Sie die Rolle und wie Erfolg aussieht. dojob identifiziert eine fokussierte Auswahl relevanter Kandidaten, erklärt die Übereinstimmung und ermöglicht die Kontaktaufnahme, ohne die Privatsphäre der Kandidaten zu beeinträchtigen.

Zugang wird geprüft…

Der Zugang ist auf zugelassene Unternehmen beschränkt. Die Identität der Kandidaten bleibt privat, bis sie sich für eine Verbindung entscheiden.

Von der Rolle zur Auswahlliste

Eine fokussierte Suche, keine weitere Kandidatendatenbank.

1. Rolle beschreiben

Erzählen Sie uns von der Rolle, der Seniorität, dem Markt und wie Erfolg aussieht – ohne die Suche auf Schlüsselwörter zu reduzieren.

2. Verstehen Sie, wer wahrscheinlich erfolgreich sein wird

dojob bewertet relevante Erfahrung, Fähigkeiten und den beruflichen Kontext, um eine fokussierte, gerankte Auswahlliste mit klarer Match-Begründung zu erstellen.

3. Ein Gespräch anfragen

Fragen Sie eine Verbindung mit einem relevanten Kandidaten an. Identität und Kontaktdaten werden erst nach dessen Annahme freigeschaltet.

Der Arbeitgeber-Arbeitsbereich

Verstehen Sie die Übereinstimmung, bevor Sie das Gespräch beginnen.

Jede Auswahlliste hilft Ihnen zu entscheiden, wer ein Treffen wert ist – und warum.

Beispieldaten
  • 1

    Senior Product Manager · B2B-Plattform

    Oslo, Norwegen · Hybrid

    Beste Übereinstimmung: Verantwortete eine Plattform-Roadmap in vergleichbarer Phase und Größenordnung.

    Profil 104

    92%
  • 2

    Product Manager · europäisches Fintech

    Berlin, Deutschland · Remote-freundlich

    Beste Übereinstimmung: Tiefe Zahlungserfahrung, die auf die Erfolgskriterien der Rolle abgestimmt ist.

    Profil 118

    87%
  • 3

    Group Product Manager · SaaS-Scaleup

    Stockholm, Schweden · Vor Ort

    Beste Übereinstimmung: Leitete eine Produktgruppe durch einen vergleichbaren Produkt-Neuaufbau.

    Profil 127

    81%

Kandidatenkontrolle

Relevante Profile, ohne Personen preiszugeben.

Nur Kandidaten, die für Möglichkeiten offen sind, können zugeordnet werden. Profile bleiben anonymisiert, bis ein Kandidat Ihre Verbindungsanfrage annimmt.

  1. Zugeordnet ohne Identität

    Prüfen Sie die Passung, ohne die Identität des Kandidaten zu sehen.

  2. Kontakt angefragt

    Laden Sie den Kandidaten ein, sich über dojob zu vernetzen.

  3. Der Kandidat entscheidet

    Identität und Kontaktdaten werden erst nach Annahme freigeschaltet.

Fragen

Arbeitgeber-FAQ

Finden Sie die Menschen, die ein Treffen wert sind.

Beschreiben Sie die Rolle. Erhalten Sie eine fokussierte Auswahlliste. Verstehen Sie die Übereinstimmung, bevor Sie Kontakt aufnehmen.

Zugang wird geprüft…